賃貸経営サポートは、こんな会社です

(株)賃貸経営サポートは、２０１１年５月に設立。設立当初は社員２名でしたが、今ではグループ全体で４０名以上が働いています。
オーナー様からお預かりしている賃貸物件数は、設立当初の２００戸あまりから、現在では５,０００戸以上、入居稼働率は９５％以上と安定して高い稼働率を維持してきました。

当社の発展スピード、事業展開は、他社と比較して格段に早く、取り巻く環境はめまぐるしく変化しています。
一方で、組織づくり、仕組みづくりなどの社内整備のスピードが追いついていないのが現状です。
業務のシステム化が、私たちの納得がいくまで進んでおらず、業務が複雑化、煩雑化し、質の高いサービスを提供するためにはマンパワーで乗り切ることも多くあります。

設立から１０年を迎える２０２１年５月より、スタイリッシュな新オフィスへ移転で心機一転！厳しい社会情勢を乗り越え、さらなる企業価値向上のため、リモートワーク率５０％を目指したIT化などの構造改革を成し遂げつつあります。
さらに、当社では人材育成にも重点をおき、「チャンスは平等に」「結果は公平に」を基本とし、能力向上によって成果を上げた社員に報いる処遇制度を構築すべく、人事給与制度の抜本的改革も同時に進めています。

どんな環境で働くことになるのか？

２０２１年５月に新オフィスに移転しました。
地下鉄心斎橋駅から徒歩５分の好アクセスです。

エントランスはデザインにこだわり、ビビッドな壁紙と落ち着きのあるムーディーな装いで、お客様をお出迎えします。
ゆったりとした空間にテーブル席、カウンター席、ソファ席を設けており、来客対応や社内会議に使用されます。

当社は、フリーアドレスを導入しています。フリーアドレスオフィスとは、机とイスが用意されたカフェスタイルの部屋に、社員が携帯電話やノートパソコンを持って、各々が空いている好きな席に座って仕事をするスタイルです。フリーアドレスにすることで、部署や部門を超えたコミュニケーションをとることができます。タイムリーに情報を共有し、役職など関係なく、お互いに意見をオープンに出し合う風通しのよい環境です。

人が最大の財産

次なるステージへステップアップする当社にとって、最大の課題となっているのが、有能な人材の採用と育成です。「賃貸管理業界を知ってもらう。」「仕事を理解し体感してもらう。」「一人ひとりに明確なキャリアプランを描いてもらう。」「入社までも、入社以降も万全の体制でバックアップする。」人を財産と考え、人を中心に考えればこその体制によって、未来を支える人材の開発に注力しています。
当社では、ライフスタイルに合わせて、従業員がより働きやすいように、総合職・エリア総合職・エリア職種限定職・エリア勤務時間限定職の４つの形態を設けています。
■総合職
全国の当社拠点にて、当社各部門の賃貸管理業務に従事するほか、当社グループ会社に出向し、リーシング営業活動、新規事業開発、ビルマネジメント業務に従事します。将来は、マネージャー、幹部としての役割を期待されます。
■エリア総合職
特定のエリアに限定し、当社各部門の賃貸管理業務に従事するほか、当社グループ会社に出向し、リーシング営業活動、新規事業開発、ビルマネジメント業務に従事します。配属エリア内での異動が基本となります。
■エリア職種限定職
特定のエリアに限定し、当社各部門の賃貸管理業務に従事するほか、当社グループ会社に出向し、リーシング営業活動、新規事業開発、ビルマネジメント業務に従事します。業務・部門の異動はありません。
■エリア勤務時間限定職（2019年3月に導入）
エリア職種限定職に加え、所定時間がフルタイムではない短時間勤務、またはフルタイム勤務で残業を免除することが可能です。育児・介護など家庭の事情を抱えた社員でも、正社員と同じ仕事内容や立場で意欲・能力を発揮して働くことができます。

評価制度・福利厚生が充実しています

当社では、社歴や年齢に関係なく、職務遂行能力や会社業績に対する貢献度（成果・実績）による評価に応じ、一般社員⇒チーフ（２段階）⇒リーダー（２段階）⇒マネージャー（４段階）⇒役員とステップアップします。
半期に一度、明確な目標設定を社員一人ひとりに立てていただきます。
３年でマネージャーになる、今年度中に資格を取得する、など明確なキャリア目標があるからこそ、成長でき、夢を実現できると考えています。
この目標制度により、自分が目指すゴールを設定し、そのために半年ごとに何をしていくのかをチャレンジシートに明確に記入し、上司と面談をします。半年後に、再び上司と面談をし、チャレンジシートを見ながら、設定した目標に対する達成度を上司とじっくり話し合い、両者が納得できた時点ではじめて最終的な評価が決定します。

また当社では、宅建や簿記など、業務を遂行していく上で有利な資格を取得するための費用を会社が支援します。あなたの「成長したい」という意欲を全面的に応援します。さらに、社員教育に力を入れており、社内試験制度を導入し、成績優秀者には奨励金を支給し、賞与に反映します。また、毎年、最も会社に貢献した社員には、金一封のグループCEO賞が贈呈されます。